[채용공고]2026년도 한국주택금융공사 신입직원 채용(~8/20(목 17시까지)
- 글번호
- 427909
- 작성일
- 2026-08-03
- 수정일
- 2026-08-03
- 작성자
- 컴퓨터공학부 (032-835-8490 / 8929 / 8941)
- 조회수
- 883
HF 한국주택금융공사
2026년도 신입직원 채용공고
"국민의 주거행복을 함께 이루어 가는 주택금융 선도기관, 글로벌HF"
한국주택금융공사에서 대한민국 주택금융시장을 개척할 유능한 인재를 모집합니다.
관심 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다.
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68명 총 채용예정인원 |
채용 목표제실시 비수도권·이전지역·양성평등 운영 |
26.8.20. 17:00 까지 입사지원서 접수마감 |
1. 모집분야 및 인원
■ 채용인원 : 총 68명
※ 모집분야별 중복지원 절대 불가 (중복지원 시 일괄 합격 제한자 처리, 입사 후 발견 시 합격 취소)
※ 모집분야별 지원 자격, 가점 및 우대사항 등을 반드시 확인 후 지원
<모집분야별 선발예정인원> (단위 : 명)
| 구 분 |
전 형직 렬 |
행정 | IT | 합 계 | ||
| 경영 | 경제 | |||||
| 대졸수준 (5급) |
일반전형 | 수도권 | 14 | 7 | 7 | 51 |
| 비수도권 | 15 | 8 | ||||
| 지역전문(호남권) | 2 | 1 | - | 3 | ||
| 특별전형 | 보훈 | 5 | 2 | - | 7 | |
| 고졸부문 (6급) |
고교전형 | 수도권 | 2 | 2 | 7 | |
| 비수도권 | 3 | |||||
| 총 계 | 59 | 9 | 68 | |||
※ 대졸수준(행정) : 1차면접까지 경영/경제 직렬 구분하여 선발하고, 2차면접에서는 직렬 구분 없이 수도권 합격자 21명, 비수도권 합격자 23명,
지역전문(호남권) 합격자 3명, 특별전형(보훈) 합격자 7명 선정
※ 추가 합격자, 동점자 발생 또는 입사 포기, 응시자 미달 등으로 최종 합격자 인원 수는 변동 가능
※ 이전지역(인재) 채용목표제, 양성평등 채용목표제는 시험실시 분야별 채용인원 5인 초과하는 대졸수준 일반전형 수도권/비수도권 행정, IT 및
특별전형(보훈) 58명에 한해 적용 (목표비율, 전형별 추가 합격자 선정 상세사항은 전형별 합격자 선정 방식 🔗 참고)
2. 지원 자격
■ 공통 지원 자격
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∙ 학력·나이*·성별·전공 등 제한 없음 ∙ 공사「채용세칙」 제16조(채용금지자)에 해당하는 경우 지원 불가 |
※ 공사 채용세칙 제16조 (채용금지자)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 자
4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 않은 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 않은 자
9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
10. 제23조에 따라 합격이 취소된 때부터 5년이 지나지 않은 자
11.「공공기관의 운영에 관한법률」 에 따라 지정된 공공기관에 채용비리로 연루되어 합격 취소 또는 면직된 때부터 5년이 지나지 않은 자
12.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지
않은 사람
13. 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
◦ 그 외 대졸수준·고졸부문, 수도권·비수도권·지역전문(호남권), 특별전형(보훈)별로 각각 아래의 지원 자격 충족 시에만 지원 가능
■ 대졸수준 / 고졸부문
| 구 분 | 지 원 자 격 |
| 대졸수준 | ∙ 남성의 경우 군필자 또는 면제자 ※ 단, 군복무자 중 전역 후 임용일('26.11월 말 예정)부터 근무지에서 즉시 근무 가능한 자는 지원 가능 |
| 고졸부문 | ∙ 특성화고, 마이스터고, 종합고 졸업자('26.2월) 및 졸업예정자('27.2월)로서, 학교장 추천을 받은 자 (학교당 최대 4명까지 추천 가능) ※ 「고등교육법」 제2조 각 호의 학교, 한국폴리텍대학 등 법령에 따라 설치되어 학력이 인정되는 국내외 학교에 재학·휴학 등 진학한 사실이 있는 자는 추천 불가(단, 모집 공고일 이전 중퇴자는 추천 가능) ※ 5명 이상 추천 시 해당 학교 지원자 모두 지원 자격 미충족자로 불합격 처리 ※ 학교장 추천서에 중대한 흠결(학교 관인 누락, 공사 및 학교명 등 오입력 등)이 있거나 미제출한 경우 지원 자격 미충족자로 합격 제한자 처리 ※ 학사 일정 등으로 졸업 월(2월)에 변동 있는 경우는 지원 자격을 충족한 것으로 봄 ※ 지원자격을 충족하지 않은 사실이 확인될 경우 합격을 취소함 ※ [학교장 추천서] 가급적 첨부된 공사 양식을 활용해 입사지원 시 제출 고졸부문 학교장 추천서 양식 🔗 |
■ 수도권 / 비수도권
| 구 분 | 지 원 자 격 |
| 수도권 (서울, 경기, 인천, 해외) |
∙ 최종학력이 대졸(재학(휴학)생, 중퇴자, 졸업예정자 포함) 이상인 경우 ☞ 대학교 소재지가 수도권 지역 또는 해외인 자 ∙ 최종학력이 고졸 이하인 경우 ☞ 최종 학교 소재지가 수도권 지역 또는 해외인 자 |
| 비수도권 (수도권 외 지역) |
∙ 최종학력이 대졸(재학(휴학)생, 중퇴자, 졸업예정자 포함) 이상인 경우 ☞ 대학교 소재지가 비수도권 지역인 자 ∙ 최종학력이 고졸 이하인 경우 ☞ 최종 학교 소재지가 비수도권 지역인 자 |
※사이버대학, 학점은행제 등은 제외한 후 최종 학력을 판단하며, 최종 학력을 허위(대학 졸업자(재학생 등)임에도 고졸로 입력 등) 기재한 경우 발견 즉시 합격 취소
※비수도권 인재 및 이전지역 인재 판단 기준🔗 참고해서 지원
■ 대졸수준 지역전문(호남권)
| 구 분 | 지 원 자 격 등 |
| 지역전문 (호남권) |
∙ 대졸수준 공통 지원자격 외 학력·연령·지역 등 제한 없음 ∙ 입사 후 해당 권역(호남권) 지점 배치 및 해당 권역에서 연속하여 최소 5년 이상 근무가 가능한 자 (단, 기관 인력운영상황 등에 따라 변동 가능) |
■ 대졸수준 특별전형(보훈)
| 구 분 | 지 원 자 격 |
| 보 훈 | ∙ 대졸수준 공통 지원자격 외 학력·연령·지역 등 제한 없음 ∙「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계법률에 따른 취업지원 대상자 |
3. 채용절차
① 전형절차 개요 및 일정 (대내외 사정에 따라 전형장소·일정 등 변경 가능)
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1
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입사지원서 접수 온라인 접수 7.31.(금) ~ 8.20.(목) 17:00 · 21일간 지원서 접수 |
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2
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서류전형 입사지원서 평가 합격자 발표 : 9.8.(화) · 합격 제한자 제외(이하 전형 동일) |
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3
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필기전형 직무능력평가 (IT직렬) 코딩시험 : 9.12.(토) (全직렬) 필기전형 : 9.19.(토) · (전형장소) 부산/서울, 단 코딩시험은 온라인 · 대졸(행정) 3배수 · 대졸(IT) 3배수 · 대졸(지역전문) 4배수 · 대졸(보훈) 4배수 · 고교 4배수 |
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4
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면접 참고자료 온라인 인성검사 (1차면접 대상자 전체) 9.30.(수) ~ 10.6.(화) · 결시 처리(미응시, 중도포기 등) 되거나 미제출 시 이후 전형 응시 불가 |
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5
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1차 면접전형 PT·심층면접·집단과제 면접 실시 : 10.19.(월) ~ 10.23.(금) · (전형장소) 서울 |
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6
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2차 면접전형 인성면접 실시 : 11.10.(화) ~ 11.13.(금) · (전형장소) 부산 |
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7 |
임 용 입사 및 연수 11.30.(월) 예정 |
* 전형별 합격인원 계산 시, 소수점 이하는 올림 처리
* 점수 산정 등 전형별 합격자 선정 상세사항은 전형별 합격자 선정 방식 🔗을 참고
(합격 제한자, 동점자 처리기준 등 합격자 선정에 관한 사항 포함되어 있으므로 반드시 참고)
② 입사지원서 접수
(접수 및 공고 기간) 2026.7.31.(금) ~ 8.20.(목) 17:00
(접수방법) 채용홈페이지(https://hf.recruitlab.co.kr) 온라인 접수
※ 방문, 우편, 이메일 접수 등 불가
※ 마감시간(17시)이 임박하면 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 여유를 두고 제출
※ '임시저장' 상태로는 정상 접수되지 않으므로 반드시 '최종 제출' 처리
※ '최종 제출' 확인방법 등 상세사항은 입사지원 가이드북 🔗 참고
③ 서류전형
(평가내용) "서류전형 평가기준"에 따라 "직무능력기술서"와 "직무적성기술서"를 바탕으로 직무 관련 교육, 자격, 경력, 경험 및 지원동기,
공사 이해도, 조직 적합도 등을 종합 평가
- 불성실 기재자 등은 합격제한자에 해당하여 평가 제외하며, 상세 기준은 전형별 합격자 선정 방식 🔗 참고
(합격자 선정) 서류전형 총점 높은 순으로 선정. 상세내용은 전형별 합격자 선정 방식 🔗 참고
※ 합격자 발표 후 다음 전형 응시를 위한 추가 정보 등을 반드시 기한 내에 입력 (“5. 제출서류 등” 참고)
④ 필기전형
| 시험과목 | 구 분 | 출제내용 | 총점 | ||
| 직무능력평가 | 대졸 수준 |
행정1) |
전공2),3) 객관식 및 단답형
[객관식 50문항, 60점]
[40문항 각 1점, 10문항 각 2점]
[단답형 5문항 10점]
[5문항 각 2점] |
NCS 직업능력4)
[객관식 30문항, 30점]
[30문항 각 1점] |
100점 |
| IT |
전공 객관식
[객관식 60문항, 60점]
[60문항 각 1점] |
코딩시험5)
[4문항, 40점]
[문항당 배점 : 아래 참고] |
100점 | ||
| 고졸 부문 |
행정 |
NCS 직업능력4)
[객관식 60문항, 70점]
[50문항 각 1점, 10문항 각 2점] |
금융·경영·경제·상식
[객관식 30문항, 30점]
[30문항 각 1점] |
100점 | |
| IT |
NCS 직업능력4)
[객관식 60문항, 60점]
[60문항 각 1점] |
코딩시험5)
[4문항, 40점]
[문항당 배점 : 아래 참고] |
100점 | ||
주1) 특별전형은 난이도 조정 가능
2) 일반 계산기(공학용･재무용 등 제외) 사용가능, 허용 기종은 서류전형 합격자 발표 시 안내
3) 경영, 경제 중 선택
4) 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력
5) 오프라인 필기전형 시험일과 별도 일자에 온라인으로 실시
(전형장소 및 일정) 서울, 부산지역에서 9.19.(토) 동시 실시 예정 (코딩시험은 온라인으로 9.12.(토) 실시 예정)
- 지원자 수, 고사장 대관 상황에 따라 입사지원 시 선택한 지역이 아닌 지역의 고사장 배정 가능(최종 입사지원 순으로 희망지역 반영 예정)
(평가내용) 직무 관련 기초(공통) 능력 및 전공 지식 보유 정도를 평가
■ (대졸수준 공통) 전공시험(전공시험 난이도는 4년제 대학 전공 교과과정 수준으로 공사 업무에 대한 기본적인 이해가 있음을 전제로 출제)
| 경영 직렬 | 경제 직렬 | IT 직렬 |
| 경영학 11문제 내외(20% 내외) 재무관리 22문제 내외(40% 내외) 회계학 22문제 내외(40% 내외) ※ 고급회계 및 원가·관리회계 제외 |
미시·거시경제학 39문제 내외(70% 내외) 국제경제학 8문제 내외(15% 내외) 화폐금융론 8문제 내외(15% 내외) |
프로그래밍 12문제 내외(20% 내외) 데이터베이스 네트워크 12문제 내외(20% 내외) 전산학 일반(정보보호 포함) 36문제 내외(60% 내외) |
■ (대졸수준 행정) NCS 직업공통능력평가
■ (대졸수준 IT) 온라인 코딩시험(총 4문제) 실시(아래 참조)
■ (고졸부문 공통) NCS 직업공통능력평가
- (고졸부문 행정) 금융·경영·경제·상식
- (고졸부문 IT) 온라인 코딩시험(총 4문제) 실시(아래 참조)
■ 대졸수준 및 고졸부문 IT직렬 코딩시험(온라인 실시)
| 구 분 | 대졸수준(알고리즘 3문제+SQL 1문제) | 고졸부문(알고리즘 4문제) | |
| 문제수 | (Level 1) 2문제 | (Level 2) 2문제 | (Level 1) 4문제 |
| 배 점 | 20점(각 10점) | 20점(각 10점) | 40점(각 10점) |
| 사용언어 |
(알고리즘 문제) C, C++, Java, j-v-a-s-c-r-i-p-t, Python 중 선택 가능
(SQL 문제) MySQL, Oracle 중 선택 가능 |
||
※ 코딩시험OT (사전점검) 미참여 시 코딩시험 응시 불가. 코딩시험 결시 처리자(미응시, 중도포기한 경우 등)는 이후 전형(오프라인 필기시험 포함) 응시 불가
■ (합격자 선정) 필기전형 총점 높은 순으로 선정. 상세사항은 전형별 합격자 선정 방식 🔗 참고
⑤ 인성검사 등 면접전형 참고자료 수집
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[1차면접 대상자 전원] 1차면접 前 온라인 인성검사 실시 ※ 결시 처리자(미응시 등)는 면접전형 응시 불가 |
⑥ 1차 면접전형
■ (전형개요)
| PT면접 30점 | 심층면접 40점 | 집단과제면접 30점 |
| 면접유형 | 내 용 | 배점 | 주요 평가기준1) | 비 고 |
| PT면접 | 직무 관련 주제에 대한 발표 및 질의 응답 | 30점 | 직무전문성, 과제분석력, 문제해결력 등 | 인재상 부합 인재 채용 (창조·전문·화합인) |
| 심층면접 | 입사지원서 기반 질의응답 | 40점 | 성장지향성, 책임감, 성실성, 조직융화력 등 | |
| 집단과제면접2) | 집단 내 과제수행 과정 관찰·평가 | 30점 | 협업능력, 창의적 사고력, 상황대응력 등 |
주1)전형별 평가기준 🔗 참고
2) 면접 대상인원이 3인 이하인 모집분야의 경우 상황에 대한 질의응답을 강화하여 평가
■ (합격자 선정) 총점(필기전형 총점과 1차면접 총점을 3:7 비율로 합산) 높은 순으로 선정. 상세사항은 전형별 합격자 선정 방식 🔗 참고
⑦ 2차 면접전형
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(평가내용) 공사 인재상(창조인, 전문인, 화합인) 부합 여부 등을 평가(60점 만점) |
⑧ 임용 : 채용심사위원회 및 채용금지자 해당여부 등 확인 후 임용
- 입사 당일 신체검사, 기타 입사 필요서류 제출 및 작성 등 예정(상세사항은 대상자에 한해 별도 안내 예정)
4. 우대사항
※ 가점은 해당 전형별 만점에 가점비율을 곱하여 해당 전형별로 산정
※ 가점 우대사항 중복 시 가장 유리한 가점만을 적용
※ 가점을 포함한 총점이 만점을 초과할 경우 만점까지만 산정함
※ 입사지원서 상의 우대사항 미기재자 및 합격 제한자는 우대사항을 적용하지 않음
※ 지원자 간 경쟁하지 않는 인성검사에서는 우대사항 적용 제외
① 사회형평적 채용을 위한 가점 운영 (서류·필기·면접전형 우대)
■ "5. 제출 서류 등" 항목 숙지하여 증명서류 발급 가능여부 미리 확인
| 구 분 | 가점비율 | 가점 세부대상 | |
| 보훈대상자 | 5% 또는 10% |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계 법률에 따른 취업지원 대상자 (세부운영사항은「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈 관계법률에 따름) |
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| 장애인 | 5% | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 *「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 의한 상이등급기준 해당자도 포함 |
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| 사회적 배려 대상자 |
수급자 | 5% | 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 및 수급자의 자녀 |
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한부모가족 |
「한부모가족지원법」에 의한 한부모가족 지원대상자 | ||
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다문화가족 |
「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족의 구성원 | ||
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북한이탈주민(새터민) |
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 보호대상자 | ||
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자립준비청년 |
「아동복지법」에 따라 아동복지시설 퇴소(또는 가정위탁보호조치 종료)한지 5년 이내인 자로서 보호종료확인서 발급 가능한 자 (※ 2021.8.20.이후(당일 포함) 퇴소 또는 보호조치 종료) |
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[취업지원 업무처리지침 등에 따른 취업지원 대상자 가점 처리 기준]
∙ 채용공고상 최소 모집단위 최종 선발예정 인원이 3인 이하인 고졸부문(각 전형) 및 대졸수준 지역전문(각 전형)은 취업지원 대상자 가점 미적용(단, 동점자 처리 시 우대)하며,
3인 초과인 대졸수준(수도권/비수도권 행정, IT)은 가점 적용
∙ 대졸수준 특별전형(보훈)의 경우 취업지원 대상자만을 대상으로 하는 제한경쟁채용으로, 취업지원 대상자별 가점(5% 또는 10%)을 구분하여 매 전형별 적용
※ 한부모가족 관련 유의사항
- 지원자 본인이 한부모가족지원법에 따른 「한부모가족증명서」 발급 대상인지 여부를 반드시 사전 확인
(「한부모가족증명서」"1. 성명" 란에 본인 이름이 기재되어 발급 가능해야 함)
- 한부모가족 우대는 지원자 본인이 한부모가족증명서에 지원대상자로 기재된 경우에 한하므로(부모만 대상이거나 소득 기준 초과 시 미해당)
미해당자가 기재 시 불합격 처리되는 사례가 발생하니 각별한 주의바랍니다.
② 전문자격증 소지자 우대 (직무관련 우대사항에 해당, 서류·필기전형에 한해 우대)
| 구 분 | 서류·필기전형 우대사항 |
| 국내변호사, 공인회계사(KICPA), 국내보험계리사 | 만점의 5% 가점 |
| 세무사, 노무사, 정보보안기사 | 만점의 3% 가점 |
| AICPA, CFA, FRM(GARP), 산업안전기사, 산업위생관리기사 | 만점의 2% 가점 |
※ 실무경력은 불필요하며, 각 자격증별 최종 합격자에 한하여 우대 (예시 : CFA는 level3 합격자, FRM은 part2 합격자 등)
◦ 전문자격증 중 1개 이상 소지자는 입사지원 시 지원 부문(대졸수준 및 고졸부문 공통)의 모집분야(직렬) 중 하나를 선택하여 지원하며, 면접전형에서는 지원한
모집분야(직렬)에 해당하는 전공지식 등을 검증할 예정 (우대사항은 지원 모집분야(직렬)와 관계없이 인정)
③ 우리 공사 우수인턴 가점 운영 (직무관련 우대사항에 해당, 면접전형에 한해 우대)
'25년 상반기 또는 하반기 체험형 인턴 중 공사가 발급('25.8월~'26.2월)한 우수인턴증을 수여받은 자에 한하며, 1·2차 면접에서 만점의 5% 가점 부여
④ 채용할당제(비수도권 인재 등), 채용목표제(이전지역 인재 등) 운영
■ (채용할당제) 비수도권 인재, 특별전형(보훈), 고교전형에 대해 채용할당제(구분전형) 실시
■ (채용목표제) 이전지역(부산) 인재, 양성평등 채용목표제(추가 합격) 실시
■ 이전지역(부산) 인재, 양성평등 채용목표제의 목표비율, 추가 합격자 선정 방식 등에 관한 상세사항은전형별 합격자 선정 방식 🔗 을 참고
※ 채용목표제별 적용하는 선발 전형, 목표비율 등 포함되어 있으므로 반드시 참고
■ 비수도권 및 이전지역(부산) 인재는 반드시 첨부된 비수도권 인재 및 이전지역 인재 판단 기준 🔗 및 "5. 제출 서류 등" 숙지 후 지원
※ 대학교 재학·중퇴의 경우 비수도권, 이전지역 인재 판단기준이 상이할 수 있으므로 지원 시 유의(불명확할 경우 채용문의게시판에 문의 후 지원)
⑤ 우대사항 요약
| 구 분 | 서류 | 필기 | 면접 | 비 고 |
| 보훈대상자 | ○ | ○ | ○ | 만점의 5% 또는 10% 가점 |
| 장애인 | ○ | ○ | ○ | 만점의 5% 가점 |
| 사회적 배려 대상자 | ○ | ○ | ○ | 만점의 5% 가점 |
| 전문자격증 | ○ | ○ | - | 우대 자격증별 만점의 2~5% 가점 |
| 한국주택금융공사 우수인턴 | - | - | ○ | 만점의 5% 가점 |
| 비수도권 인재 등 | ○ | ○ | ○ | 채용할당제(구분전형) |
| 이전지역 인재 | ○ | ○ | ○ | 채용목표제(매 전형 30%) |
| 양성평등 채용목표제 | - | - | ○ | 2차면접 시 특정 성별 최소 비율(30%) 응시 보장 |
5. 제출 서류 등
※ 기한 내에 서류 제출하지 않거나 추가 정보를 입력하지 않는 경우 합격 제한자에 해당하여 이후 전형 단계 응시 불가하며, 입사지원서에 사실과 다른 중대한
허위사실을 기재하거나 위·변조 등 확인될 경우 합격 취소함 (입사 후 발견 시 즉시 면직)
※ 각 선발 전형별 합격자를 발표할 때마다 제출 서류 또는 추가 정보 입력 사항 안내 예정이며, 제출 기한은 합격자 발표일로부터 2~3일 이내 예정
(증명서류는 미리 준비할 필요)
※ 제출서류는 본인확인, 지원 자격·우대사항 확인 등을 위한 용도로만 사용되며, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음
(개인정보보호법에 따라 주민등록번호 뒷자리 마스킹 처리)
※ 지원자의 제출 서류 및 추가 정보는 채용홈페이지(https://hf.recruitlab.co.kr)를 통해 온라인으로 제출 받음
(제출 서류 진위 확인 등을 위한 추가 자료 제출 필요 시 별도 안내 예정)
| 제출 시점 | 구 분 | 제출 서류 및 입력 정보 |
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1. 서류전형 합격자 |
전체 대상자 | 전형별 본인 확인용 사진과 생월일(출생년도 제외) |
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2. 필기전형 합격자 (① ~ ⑧의 증명서류는 해당자에 한하여 제출) |
① 사회형평적 채용 |
'26.8.20. 이후(당일 포함) 발급분에 한하여 인정 · 보훈대상자 : 취업지원대상자증명서 1부 *[용도] 채용시험 가점, [제출처] 한국주택금융공사로 발급 받고, [보훈번호]·[가점비율] 포함해 제출 · 장애인 : 장애인증명서(중증장애의 경우 중증장애인 확인서 추가 제출) 1부 (상이등급 기준 해당) 국가유공자 확인서 또는 보훈보상대상자 확인서 1부 · 기초수급자 : 국민기초생활수급자증명서 1부 (필요 시 가족관계증명서 1부) · 한부모가족 : 한부모가족증명서 1부 ("4. 우대사항" 유의사항 참고) · 북한이탈주민(새터민) : 북한이탈주민등록확인서 1부 · 다문화가족 : 다음의 서류 중 필요 증빙서류 각 1부 - 가족관계증명서 - 부모 또는 본인의 혼인관계증명서 - 부모 또는 배우자(귀화 허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 전 국적 표시) - 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록사실 증명서(결혼이민자) · 자립준비청년 : 보호종료확인서 1부 |
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② 전문자격증 |
기재한 전문자격증에 대한 자격증 사본 등 증명서류 | |
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③ 우리 공사 우수 인턴 |
공사가 발급한 우수인턴증('25.8월~'26.2월 발급) | |
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④ 이전지역(부산)인재 ※이전지역(부산) 인재는 ⑤번 서류 추가 제출 불필요 |
※ [이전지역 인재 증명서류] 오기재자로 인해 추가합격 등에 영향을 주는 사례가 발생하여 미리 제출. 오기재자에 대한 처리는 전형별 합격자 선정 방식 🔗 참조 1) [최종학력을 대학교 졸업, 졸업예정*으로 입력한 자] 대학교 졸업(예정)증명서 * [대학교 졸업예정 입력] 입사지원서 접수 마감일(‘26.8.20.) ’이전‘(당일 포함)까지 발급된 졸업예정증명서 제출(반드시 접수 마감일 이전 미리 발급, 원본 보관 필요) 2) [최종학력을 재학(휴학)*, 중퇴로 입력한 자] 대학교 재학, 제적 증명서(택일) 및 고등학교 졸업증명서 * [대학교 재학(휴학) 입력] 입사지원서 접수 마감일(‘26.8.20.) ‘이후’ (당일 포함) 발급된 대학교 재학증명서와 고등학교 졸업증명서를 함께 제출 필요 ※ 적합한 증명서류 발급 가능 여부를 반드시 미리 확인하고 입사지원 해야 함 |
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⑤ 수도권·비수도권 인재 |
1) 대학교 졸업(예정), 재학, 제적 증명서 (택일, 최종학력을 대학교 졸업·졸업예정·재학(휴학)·중퇴로 입력한 자) 2) 고등학교 졸업(예정) 증명서 (최종학력 고졸로 입력한 자 / 고졸부문 지원자) 3) 한국장학재단 발급하는 '대학 학자금/장학금 신청증명서' (대졸수준 지원자 중 최종 학력이 고졸 이하인 지원자에 한함) |
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⑥ 대졸수준 특별전형 (보훈) |
취업지원대상자증명서 1부 | |
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⑦ 고졸부문 |
직업공통능력((구) 직업기초능력) 인증서(교육부 주관) 1부 ※ 교육부 주관 ‘직업공통능력 인증진단((구) 직업기초능력 본평가)’에 응시하지 않아 인증서 발급이 불가능한 경우(별도 확인 예정) 미제출 가능 |
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⑧ 입사지원서 경력사항 기재자 |
직무능력 인정서(일반용) 1부 · 한국산업인력공단 직무능력은행(https://bank.ncs.go.kr)에서 발급 ※ 해당 서류에 입사지원서에서 기재한 경력사항이 전혀 기재되어 있지 않거나, 직무능력은행 시스템 문제 등으로 해당 서류 발급이 불가능한 자는 제출 생략 가능 |
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⑨ 주민등록초본 |
「청년고용촉진특별법」상 청년 여부 및 병역사항 확인용 남성은 주민등록초본에 반드시 병적사항을 포함하고, 전역 예정자의 경우 전역 예정증명서를 포함 |
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⑩ 추가 정보 입력 |
면접위원 제척을 위한 공사 근무경력, 양성평등채용목표제 적용 및 정부「채용 성차별해소방안 (18.7월)」에 따라 면접단계 성차별 예방을 위한 채용 기록관리 목적으로 성별 등 추가 정보 입력 |
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3. 1차면접 합격자 |
해당자에 한하여 | 입사지원서에 기재한 교육사항·경력사항 증명서류 |
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4. 2차면접 합격자 |
- | 후견등기사항부존재증명서, 인적정보서, 전형별 제출 서류의 원본 제출 등 임용에 필요한 기타서류 등 별도 안내 예정 |
※ 제출 서류별 발급 유효기간, 증명서류의 요건 등은 첨부한 입사지원 가이드북 🔗 반드시 참고
6. 근무조건 등
| 구 분 | 채용형태 | 연봉수준1) | 근무시간 | 근무지2) |
| 대졸수준 | 종합직 5급 | 4,500만원 | 주 5일, 1일 8시간 (1주 40시간 원칙이며 유연근무 활용 가능) |
본사 및 전국 지점 (국내, 해외사무소 포함) |
| 고졸부문 | 종합직 6급 | 2,900만원 |
주1) 군복무기간 없는 자의 연봉수준이며, 성과급 및 급여성 복리후생비 등 제외된 금액
주2) 지역전문(호남권) 최종합격자는 입사 후 해당 권역(호남권) 지점 배치 및 해당권역에서 연속하여 최소 5년 이상 근무(단, 기관 인력운영상황 등에 따라 변동 가능)
임용일로부터 수습기간 3개월 내외 운영 (수습기간 종료 시점에 평가를 통해 부적격자 제외 후 수습해제 및 임용 확정. 관련 평가 등 상세사항은 첨부한
입사지원 가이드북 🔗 참고)
7. 기타사항
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■「금융권 공동채용 박람회」 모의면접 및 채용상담 진행 (일자·장소) 8.19.(수)~8.20.(목), 동대문디자인플라자(DDP) ※ 진행 여부 및 일자·장소 등은 대내외 사정에 따라 변동 가능 ■ 2차면접 합격 시에도 입사지원서 기재내용 중 중대한 허위사실 적발, 증명 불가 등의 경우 채용되지 않거나 채용이 취소될 수 있음 ■ 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자 발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 제한, 합격 취소의 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 ■ 매 전형 참여 시 유효한 신분증 원본* 지참 (미지참 시 응시 불가) * ① 기간만료 전 여권 ② 운전면허증 ③ 주민등록증 ④ 청소년증 ⑤ 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함) ⑥ 주민등록번호(전체 13자리) 포함된 ■ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견을 유발할 수 있는 개인정보 및 제출 서류 등은 평가위원에게 제공되지 않음 ◦ 평가위원의 편견이 개입될 수 있는 항목(학교명 등) 기재 시 불이익을 받을 수 있으며, 세부사항은입사지원 가이드북 🔗 참고 ■ 본 채용 절차에서는 지원자 평가의 공정성 및 효율성 제고를 위해 인공지능(AI) 기술이 일부 활용될 수 있음. 다만, AI는 평가 참고자료 제공 등 보조적 용도 ※ 채용비리 : 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인의 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 취득·제공 등 채용관련 부정행위가 있었음이 확인
■ 필기전형 장애인 편의지원 제공 (필기전형 실시 전 신청방법 등 안내 예정)
◦ 입사지원서에 기재한 휴대전화번호로의 문자전송 및 전자우편(e-mail) 방식으로 채용절차 등을 고지함 ※ 입사지원서에 기재한 비상연락처는 전형절차 중 건강상 응급상황 발생 등에만 활용 예정(비상연락처로는 채용절차 등에 대해 안내하지 않음) ※ 지원자가 오입력한 휴대전화 번호나 전자우편 주소로 고지된 경우, 지원자의 개인적 사정(공사의 책임 없는 사유 포함)으로 고지받지 못한 경우 등에는 공사가 채용절차 등을 고지한 것으로 봄 ◦ 지원자의 모든 제출 서류는 채용홈페이지를 통해 온라인으로 제출 받음 (단, 온라인 제출 서류는 삭제 처리) ※ 채용서류 반환 관련 사항은 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조를 참고 ■ 해외 고등교육기관 졸업증명서는 입사지원 접수마감일('26.8.20.) 기준 1년 이내 발급된 서류까지 인정 ■ 문의사항은 채용홈페이지(https://hf.recruitlab.co.kr) Q&A 게시판 이용 |
전형별 평가기준 🔗 전형별 합격자 선정 방식 🔗 비수도권 인재 및 이전지역 인재 판단기준 🔗
고졸부문 학교장 추천서 양식 🔗 직무설명자료 🔗 입사지원 가이드북 🔗
한국주택금융공사와 함께 성장할 인재를 기다립니다
접수는 채용홈페이지(https://hf.recruitlab.co.kr)를 통한 온라인 접수만 가능하며,
'임시저장' 상태로는 정상 접수되지 않으니 반드시 '최종 제출'을 완료해 주세요.
| 접수기간2026.7.31.(금) ~ 8.20.(목) 17:00 | 문의입사지원서 작성 후 채용홈페이지 QnA 게시판 작성 |
2026년 7월 31일
한국주택금융공사 사장
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