취업게시판

>> 채용공고  https://gongyoung.recruitcenter.kr/01_RECRUIT/recruitNotice2604171129gongyoung_01.html

1. 채용분야 및 업무내용

가. 채용분야

◦ 채용인원: 15명

나. 응시자격 및 우대사항 (응시자격 및 우대사항은 접수마감일인 2026년 05월 16일을 기준으로 함)

1) 응시자격

◦ 「국가공무원법」 제33조 및 당사 채용업무처리지침 상 결격사유가 없는 자

◦ 지역·성별·학력 제한 없음

◦ 병역 기피사실이 없는 자 (남자의 경우 군필 또는 면제자)

◦ 해외여행에 결격사유가 없는 자

◦ 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

◦ 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년에 해당하는 자 (접수마감일 기준 15세 이상 34세 이하인 자)

- 「제대군인지원에 관한 법률」제2조에 의한 ‘제대군인’ 및 「병역법」제26조 제1항 각 호에 해당하여 복무하고 소집 해제된 ‘사회복무요원’은 상한 연령을

다음과 같이 연장함

* (복무기간) 1년 미만 : 1세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세

◦ 장애인 제한경쟁의 경우, 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인에 해당하는 자

◦ 취업지원대상자 제한경쟁의 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자에 해당하는 자

2) 우대사항

2. 근로조건

3. 원서접수 및 제출서류

가. 입사지원

◦ 공고 및 접수기간 : 2026. 05. 01.(금) ~ 2026. 05. 16. (토) 14:00

◦ 지원방법 : 온라인 입사지원 시스템에서 입사지원서 작성 (온라인 접수)

나. 제출서류(접수 마감일 기준 3개월 내 발급분만 유효)

4. 전형절차 및 일정

가. 전형절차

1) 공개경쟁

2) 제한경쟁(장애인 및 취업지원대상자)

나. 채용전형 일정

5. 전형별 평가방법

가. 서류전형

1) 자격증 : 일반직, IT, 방송직 : 부문별 직무기술서 상 우대요건 자격증 점수 부여(개당 5점, 최대 6개)

2) 자기소개서, 경험기술서 : 직무기술서 상 직무능력내용, 필요지식ㆍ기술ㆍ태도 등 전반에 근거하여 기재한 내용을 평가기준에 따라 평가 후 점수 부여

* 평가기준

※ 동점자 처리기준 : 동점자는 전원 선발

※ 불합격 처리기준 : 각 평가위원의 개별점수를 합산하여 평점 평균이 60점 미만인 경우 불합격

※ 블라인드 유의사항

- 불성실 작성(동일 문구 반복 기재, 회사명 오기 등) 시 불합격 처리

- 블라인드채용 절차법 위반사항(나이, 성별, 출신지역, 학교, 가족관계 등 편견을 야기할 수 있는 사항 기재)의 경우 불이익이 있을 수 있음

(단, 경험·경력사항과 관련된 직장명 등은 기재 가능하며, 학교 근무경력 기술 시 블라인드 사항의 직접적인 유추 여부를 고려하여 작성할 것)

나. 필기전형

1) 공개경쟁

※ 동점자 처리기준 : 동점자는 전원 선발

※ 불합격 처리기준

- 직업기초능력평가 합산 점수가 60점 미만인 경우 불합격

- 인성검사 부적합인 경우 불합격

※ 필기전형 사전 등록제 및 예비합격제 운영

- 사전 등록제 : 서류전형 합격자 대상 정해진 기한 내 필기전형 응시여부 사전 등록 의무화

- 예비합격제 : 응시 포기 인원만큼 예비순번에 따라 추가합격 처리

2) 제한경쟁(장애인 및 취업지원대상자)

※ 불합격 처리기준 : 인성검사 부적합인 경우 불합격

※ 필기전형 사전 등록제 및 예비합격제 운영

- 사전 등록제 : 서류전형 합격자 대상 정해진 기한 내 필기전형 응시여부 사전 등록 의무화

- 예비합격제 : 응시 포기 인원만큼 예비순번에 따라 추가합격 처리

다. 면접전형

※ 동점자 처리기준

1. 법정가점 적용자(취업지원대상자, 장애인)

2. 필기전형 고득점자

3. 서류전형 고득점자

4. 서류전형 평가항목별 점수 고득점자(업무수행능력, 직무적합성, 발전가능성, 윤리·청렴도, 논리성 순)

※ 불합격 처리기준 : 각 평가위원의 개별점수를 합산하여 평점 평균이 60점 미만인 경우 불합격

※ 면접전형 사전 등록제 및 예비합격제 운영

- 사전 등록제 : 필기전형 합격자 대상 정해진 기한 내 면접전형 응시여부 사전 등록 의무화

- 예비합격제 : 응시 포기 인원만큼 예비순번에 따라 추가합격 처리

6. 이의신청 및 채용서류 반환 요청

가. 당사의 채용은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거하여 진행됨

나. 상기 법률에 의거하여 채용결과에 대하여 이의신청 및 채용서류 반환을 요청할 수 있음

다. 이의신청

◦ 시험에 대한 이의가 있는 경우 이의신청서에 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내에 채용

홈페이지의 채용 QnA 게시판으로 제출해 주시기 바랍니다.

- (회신방법) 이메일 회신을 기본으로 하며 필요한 경우 전화로 설명

- (회신기간) 접수 기준 2주 이내에 회신하며 사실관계 확인에 따라 회신기간이 달라질 수 있음

라. 채용서류 반환 요청

◦ 채용서류 반환을 요청하는 경우, 최종합격자 발표일 이후 14일 이내에 채용홈페이지의 채용 QnA 게시판을 통해 반환 청구

- (보관기간) 구직자가 채용서류의 반환을 요청하지 않은 경우 최종합격자 발표일로부터 30일

- (개인정보보호) 보관기간 이후 반환하지 아니한 채용서류는 즉시 파기

- (반환방법) 채용서류의 반환은 본인 직접 수령 및 등기우편의 방법으로 함

- (반환의무 예외) 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 및 회사에서 요구한 채용서류 외 응시자가 자발적으로 제출한 경우는

반환하지 않음

7. 기타사항

◦ 공영홈쇼핑은 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있으며, 입사지원서 상 편견이 개입될 수 있는 학교명 및 가족사항 등을 기재할 경우

불이익이 있을 수 있습니다.

- e-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지

- 지원서 작성 시 개인 인적사항(나이, 성별, 출신지역, 학교, 가족관계 등 편견을 야기할 수 있는 사항) 관련 내용 기재 금지

◦ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

◦ 이번 채용은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 직무능력중심 채용으로 채용분야별 직무기술서를 반드시 참고해 주시고, 자격요건 등의

적합여부를 판단하여 입사지원하시기 바랍니다.

◦ 입사지원서에 기재된 내용이 사실과 다르거나 기재사항의 누락 및 오기입한 경우에는 불이익이 있을 수 있습니다.

◦ 채용결격사유가 확인될 경우에는 합격취소(입사취소) 또는 고용계약 해지되며, 추후 당사 입사지원 시 응시자격이 제한됩니다.

향후 일정 및 발표사항은 개별통지를 통해 안내할 계획입니다.

◦ 신체검사 결과 불합격 판정 및 기타 채용결격사유 발생 시 불합격 또는 합격취소 처리되며, 향후 일정 및 발표사항은 개별통지를 통해

안내할 계획입니다.

◦ 당사에 4촌 이내 친인척(①배우자, ②4촌 이내의 혈족, ③4촌 이내의 인척)이 재직하고 있는 경우 입사지원 시 기재란을 통해 반드시

자진신고해 주시기 바랍니다.

- 채용업무처리지침 제24조에 따른 공공기관의 친인척 채용인원 공개, 공직자의이해충돌방지법 상 가족 채용 제한, 평가위원 제척 등에

활용되며, 제한사유에 해당하지 않은 경우에는 신고 시 불이익 없음(단, 미신고 사항이 추후 적발될 경우 합격취소(입사취소) 또는
고용계약이 해지됨)

- 관련 문의: 공영홈쇼핑 채용담당자 02-6350-8784 또는 감사실 02-6350-8880

◦ 당사는 다음 어느 하나에 해당하는 자의 가족(「민법」)을 채용할 수 없습니다.(다른 법률에서 허용하는 경우 제외)

- 공영홈쇼핑 임원

- 채용업무를 담당하는 직원(채용업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함한다)

- 중소벤처기업부 소속 공무원으로서 「공직자의 이해충돌 방지법」 제2조제3호의 고위공직자에 해당하는 사람

◦ 채용관련 인사청탁자는 「부정청탁금지법」등 관련법령에 따라 처리됩니다.

◦ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자는 입사예정일에 즉시 근무가 가능하여야 합니다.

◦ 예비합격자를 운영합니다.

- 전형별 예비순번 1배수 (채용예정인원이 1명인 경우 2배수)를 부여하며, 채용비리 피해자 구제 발생 시 활용

- 최종합격자의 임용 포기, 합격 취소, 결격사유 발생, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우

최종 예비합격자 1배수(채용예정인원이 1명인 경우 2배수)를 운영하며, 예비합격자의 지위는 최종합격자 발표일로부터 1개월까지 유효

◦ 임용 시 책정 직급 및 연봉은 당사 내부지침에 따릅니다.

◦ 최종 배치부서는 입사 후 변경될 수 있습니다.

◦ 입사지원서 마감 시한까지 반드시 채용사이트에서 최종 제출을 완료하여야 하며, 마감 시간에 시스템 과부하 등이 발생할 수 있으므로,

마감 6~7시간 전에 입사지원서 최종 제출을 완료할 것을 권장합니다.

◦ 본 채용일정은 전형운영상 불가피한 회사의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 당사 사이트 및 채용홈페이지에 변경고지 예정

입니다.