한국 기업들의 임금체계 개편 관련 탐색적 연구: 일터혁신 스페셜 이슈 데이터를 중심으로, 조직과 인사관리연구 , 제47권(집) , 제2호 , PP.79~111 , 2023.05.31

근로자 제안과 공정혁신: 성과배분의 조절효과, 창조와 혁신 , 제15권(집) , 제4호 , PP.105~130 , 2022.12.30

절차 공정성이 노동위원회 만족에 미치는 영향: 판정결과 만족의 매개 , 노동정책연구 , 제22권(집) , 제3호 , PP.159~178 , 2022.09.30

성과배분과 임금수준, 산업관계연구 , 제32권(집) , 제2호 , PP.25~43 , 2022.06.30

성과배분제와 근로자 제안 : 심리적 오너십의 매개, 생산성논집 , 제36권(집) , 제2호 , PP.103~124 , 2022.06.30

근로자 제안제도와 기술혁신, 노동정책연구 , 제22권(집) , 제2호 , PP.155~184 , 2022.06.30

성과배분제와 참여적 작업조직: 노동조합의 조절효과, 대한경영학회지 , 제34권(집) , 제10호 , PP.1895~1914 , 2021.10.31

성과배분과 참여적 작업조직: 패널자료분석, 산업관계연구 , 제30권권(집) , 제2호호 , PP.1~25 , 2020.06.15

성과배분제도가 기술혁신에 미치는 영향: 패널자료를 이용한 분석 , 노동정책연구 , 제20권(집) , 제1호 , PP.65~89 , 2020.03.31

성과배분의 교육훈련 효과: 개인 패널자료를 이용한 분석, 노동경제논집 , 제43권(집) , 제1호 , PP.35~57 , 2020.03.31

성과배분제도가 기업의 교육훈련에 미치는 영향, 인적자원개발연구 , 제21권(집) , 제4호 , PP.119~141 , 2018.12.21

우리사주제도가 심리적 오너십에 미치는 영향, 인적자원개발연구 , 제19권(집) , 제4호 , PP.119~151 , 2016.12.31

인지된 팀 활성화 및 훈련개발투자가 연구개발인력의 태도에미치는 영향: 연구개발강도와 혁신환경의 조절효과에 대한 다수준 연구, 조직과 인사관리연구 , 제40권(집) , 제4호 , PP.1~26 , 2016.11.30

근로자 참여가 조직 및 노동조합몰입에 미치는 영향: 현장관리자 리더십의 조절효과, 산업관계연구 , 제25권(집) , 제4호 , PP.1~25 , 2015.12.15

현장관리자의 리더십, 근로자 참여, 내재적 보상, 노동정책연구 , 제15권(집) , 제3호 , PP.63~89 , 2015.09.30

근로자 참여가 노동조합에 미치는 영향: 탐색적 연구, 대한경영학회지 , 제27권(집) , 제12호 , PP.2287~2307 , 2014.12.31

인적자원관리는 노동조합을 대체하는가? 2005-2011 사업체패널조사를 이용한 실증분석, 산업노동연구 , 제20권(집) , 제3호 , PP.197~228 , 2014.10.31

노동조합이 기술혁신에 미치는 영향:패널자료 분석, 산업관계연구 , 제24권(집) , 제3호 , PP.87~109 , 2014.09.30

기간제 근로자의 정규직 전환에 영향을 미치는 요인:탐색적 연구, 인사조직연구 , 제21권(집) , 제4호 , PP.71~98 , 2013.12.31

한국의 성과주의 연봉제가 고령자 고용에 미치는 영향, 직업능력개발연구 , 제15권(집) , 제3호 , PP.53~76 , 2012.12.31

몰입형 인사관행이 연구개발팀 창의성에 미치는 영향, 노동정책연구 , 제12권(집) , 제3호 , PP.89~117 , 2012.09.30

한국기업의 연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 노동경제논집 , 제34권(집) , 제2호 , PP.29~52 , 2011.08.31

성과주의 임금 도입의 영향요인:한일비교, 노동정책연구 , 제11권(집) , 제1호 , PP.25~54 , 2011.03.31

고성과작업관행과 근로자 발언:한일 비교, Industrial Relations , 제50권(집) , 제1호 , PP.1~29 , 2011.01.31

노동조합의 파워가 기술혁신에 미치는 영향, 경영혁신연구 , 제12권(집) , 2010.12.01

인사관행이 연구개발인력의 태도에 미치는 영향, 직업능력개발연구 , 제13권(집) , 제1호 , PP.101~125 , 2010.04.30

제도적 동형화와 상징적 동조:연봉제의 사례, 노동정책연구 , 제10권(집) , 제1호 , PP.33~67 , 2010.03.01

인사관리 특성의 영향요인, 경영혁신연구 , 제11호 , 2009.12.30

노동조합이 기술혁신에 미치는 영향, 산업관계연구 , 제19권(집) , 제4호 , PP.71~98 , 2009.12.15

참여적 작업관행, 현장관리자의 역할, 조직성과, 경영연구 , 제24권(집) , 제4호 , PP.59~88 , 2009.11.30

인사관행이 기술혁신에 미치는 영향, 인사관리연구 , 제33권(집) , 제3호 , PP.1~26 , 2009.09.30

근로자 참여가 노동조합에 대한 태도에 미치는 영향, 산업관계연구 , 제19권(집) , 제3호 , PP.1~26 , 2009.09.15

기업교육훈련과 근로자 태도-역할구조의 매개효과-, 조직경영개발연구 , 제1권(집) , 제1호 , PP.185~206 , 2008.12.30

연봉 차등폭이 보상수준 만족에 미치는 영향, 노동정책연구 , 제8권(집) , 제4호 , PP.29~54 , 2008.11.24

참여적 작업관행이 근로자의 내재적 보상과 임금수준에 미치는 영향: 지식의 매개효과, 직업능력개발연구 , 제11권(집) , 제2호 , PP.285~308 , 2008.08.18

기업 인적자본투자 성과개선 방안 연구, 한국노동연구원 , 2012.09.14

장기고용은 해체되고 있는가, 한국노동연구원 , 2008.01.01

기술혁신과 인적자원관리, 한국노동연구원 , 2008.01.01

노사관계 국민의식조사, 한국노동연구원 , 2008.01.01

근로자 참여 한일 비교, 한국노동연구원 , 2007.01.01

기술혁신과 노사관계, 한국노동연구원 , 2007.01.01

기술혁신과 인적자원개발에 관한 연구, 한국노동연구원 , 2007.01.01

노사관계안정화 방안연구-주요 업종사례를 중심으로-, 한국노동연구원 , 2006.01.01

임금체계의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 , 2005.01.01

고용유연화와 인적자원관리 과제, 한국노동연구원 , 2004.01.01

기업훈련지원제도의 특성과 효과에 관한 연구, 한국노동연구원 , 2004.01.01

경제위기 전후 금융산업과 노동, 한국노동연구원 , 2004.01.01

비정규노동의 실태와 정책과제Ⅲ, 한국노동연구원 , 2002.01.01

기업내부노동시장의 변화, 한국노동연구원 , 2002.01.01

근로자 참여의 영향요인과 성과, 한국노동연구원 , 2002.01.01

기업내 인적자원개발 실태와 정책과제, 한국노동연구원 , 2002.01.01

참여적 작업시스템 도입에 관한 연구, 한국노동연구원 , 2001.01.01